实际情况出现严重变化解除聘用关系需要发给赔偿金吗?
我有一个疑惑想要问询一下,我们是一家物业公司,在北京的平谷有一个项目,有物业维护员10人,前几天发包人告知不再签署物业委托合同,这就致使物业维护员失去岗位,因为实际情况出现严重变化,这几天我物业公司计划与该10名物业维护员解除聘用关系,请教一下,在实际情况出现严重变化员工失去岗位的时候,解除聘用关系需要发给赔偿金吗?谢谢
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