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劳动劳务

实际情况出现严重变化解除聘用关系需要发给赔偿金吗?

4 解答 0 浏览 2025-03-18 12:06
我有一个疑惑想要问询一下,我们是一家物业公司,在北京的平谷有一个项目,有物业维护员10人,前几天发包人告知不再签署物业委托合同,这就致使物业维护员失去岗位,因为实际情况出现严重变化,这几天我物业公司计划与该10名物业维护员解除聘用关系,请教一下,在实际情况出现严重变化员工失去岗位的时候,解除聘用关系需要发给赔偿金吗?谢谢
律师解答共 4 条
郭
郭 执业律师
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可以具体沟通,您可以电话联系我
2025-03-18 12:15
马律师
马律师 执业律师
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您好,您这种情况,建议您可以电话详细沟通一下。或是来所详细面谈一下
2025-03-18 12:29
王律师
王律师 执业律师
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在实际情况出现严重变化解除聘用关系,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-03-18 12:40
杨律师
杨律师 执业律师
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依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,实际情况出现严重变化解除聘用关系需要发给经济补偿金。
2025-03-18 12:45
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