实际情况产生严重变化解除劳动关系需要支付劳动补偿吗?
想请问一下某一个大案,我们是一家物业服务公司,在北京的密云有一个物业项目 ,有保安18人,不久前物业管委会通知不再签署物业委托合同,这就导致保安无法安置,因为实际情况产生严重变化,当下我物业服务公司计划与该18名保安解除劳动关系,咨询一下律师,在实际情况产生严重变化职工无法安置的情况时,解除劳动关系需要支付劳动补偿吗?谢谢呀
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