我想咨询一下,用人单位被劳动者向劳动局举报《未签订劳动合同》补偿双倍赔偿差额,用人单位找劳动者私了,口头约定用一些条件补偿目的是让劳动者撤回举报(有录音)可是用人单位事后多项条件均未落实,并且招聘劳动
我想咨询一下,用人单位被劳动者向劳动局举报《未签订劳动合同》补偿双倍赔偿差额,用人单位找劳动者私了,口头约定用一些条件补偿目的是让劳动者撤回举报(有录音)可是用人单位事后多项条件均未落实,并且招聘劳动者的新职位厂长助理,工作内容却和厂长助理毫无关系(劳动合同上写的是生产文员,实际上工作内容也和文员无关),请问各位法律界大佬,这种情况我能不能重新再向劳动局申请举报,并追溯那个补偿金的差额?
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