我弟弟于2014年05月入职开封东辰酒店管理有限公司欧皇酒店从事厨师工作，直到2022年06月08日发病，无法继续工作，到现在腿脚动不了，不能自理。工作期间，公司没有依法为我弟弟缴纳社会保险，也没有依

我弟弟于2014年05月入职开封东辰酒店管理有限公司欧皇酒店从事厨师工作，直到2022年06月08日发病，无法继续工作，到现在腿脚动不了，不能自理。工作期间，公司没有依法为我弟弟缴纳社会保险，也没有依法签订书面的劳动合同，所以对公司进行了起诉 想请求法院支持以下请求： 1、请求判决被告为原告缴纳从2014年05月起至2022年06月止的社会保险； 2、请求判决被告辅助原告办理病退； 3、请求判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资156000元； 4、请求判决被告支付原告2022年6月至2023年9月的医疗费157894.92元； 5、请求判决被告支付原告精神损失费78000元； 公司给出了答辩状，大概就是不承认存在劳动关系，不给赔偿，还说2022年6月21日就应该提起诉讼，已超过诉讼失效 现在应该怎么应对呢？开庭之后我能得到什么呢？