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您好,孙律师!我今年刚毕业,前段时间入职了一家公司,做了一个月,发工资发现被扣了一半。原因是我迟到了几天,说算旷工,把劳动合同里面的月岗位津贴这一项全扣了,最后到手2500。不知道是否合法。 劳动合

0 解答 0 浏览 2023-08-16 23:22
您好,孙律师!我今年刚毕业,前段时间入职了一家公司,做了一个月,发工资发现被扣了一半。原因是我迟到了几天,说算旷工,把劳动合同里面的月岗位津贴这一项全扣了,最后到手2500。不知道是否合法。 劳动合同写的是:乙方在试用期期间,月工资为:7200 元,其构成为: 月基础工资:3500 元,月岗位津贴:3700 元。 我昨天翻了一下,在发给我劳动合同的时候,有一个pdf是员工手册,里面说的是迟到三次算旷工,旷工扣除当天工资和全部岗位津贴。但是这个岗位津贴占全部工资的一半以上。不知道是否合理,我能否讨回。谢谢!
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