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当月通过考核,当月工资打折(区域系数0.95,意思是月工资是95折)95折后再打折(比如:绩效考核100分,中间有3天未完成当天的业绩,工资打97折),最后到手工资是n*0.95*0.97这样合法么

0 解答 0 浏览 2023-05-22 20:46
当月通过考核,当月工资打折(区域系数0.95,意思是月工资是95折)95折后再打折(比如:绩效考核100分,中间有3天未完成当天的业绩,工资打97折),最后到手工资是n*0.95*0.97这样合法么
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