家里母亲今年5月份在事业单位作为临聘合同工退休,但是当时单位有意向退休后反聘,于是家母在5月到9月依然在那里上班并按月收到工资,但在9月底在上班时中午去食堂吃饭过程中被车辆撞到骨折,无奈走正常请假流程
家里母亲今年5月份在事业单位作为临聘合同工退休,但是当时单位有意向退休后反聘,于是家母在5月到9月依然在那里上班并按月收到工资,但在9月底在上班时中午去食堂吃饭过程中被车辆撞到骨折,无奈走正常请假流程于家中休养,但是期间工资一直发到11月,今日单位告知不反聘了工资也只发到11月份,请问这样是否合法?另外这样产生劳动关系过程中受伤是否属于工伤?
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