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律师您好,我与公司签订的劳动合同中,劳动报酬明确表示,乙方的月在编工资为2000,岗位工资为2500元,其中岗位工资包括档级工资、绩效工资,甲方将绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。但是每月发放的

1 解答 0 浏览 2022-09-15 19:58
律师您好,我与公司签订的劳动合同中,劳动报酬明确表示,乙方的月在编工资为2000,岗位工资为2500元,其中岗位工资包括档级工资、绩效工资,甲方将绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。但是每月发放的薪资税前不足4500,差距好几百块钱,请问这样发放合理吗
律师解答共 1 条
孙锋
孙锋 执业律师
咨询 TA
如果你对公司的薪资发放额度有异议首先和公司确认,如果公司没有正当理由不足额发工资,你可以向劳动监察部门请求帮助。
2022-09-20 11:39
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