劳动纠纷问题 原因：最近网络上出现关于公司内部男女关系混乱的帖子，导致公司名誉受损 过程：公司开始整顿，相关部门采取员工无记名对自己主管进行投票，投票的内容包括1男女关系，2吃喝送，3分工不均，以

劳动纠纷问题 原因：最近网络上出现关于公司内部男女关系混乱的帖子，导致公司名誉受损 过程：公司开始整顿，相关部门采取员工无记名对自己主管进行投票，投票的内容包括1男女关系，2吃喝送，3分工不均，以打√打X的方式计数，数据显示有的业务主管男女关系20%以上。并且公司组织开警示教育大会，参加人员包括业务主管以上人员和部分女员工，共一百多人。 结果：最后公司需要进一步调查，三个业务主管免职待岗，每天按公司要求上下班的时间在值班室签到，待岗工资1400元每月。 三位业务主管的平均工作年龄都是25年以上的老员工。现在的情况，公司不告知待岗时间，不告知调查的进展，希望这三位能够主动辞职。 员工诉求：按部就班的工作，并未出现以上投票的三种情况，公司在警示教育后，以不正当的理由让停职待岗，导致自己的名誉受损，并不想继续在公司工作，希望公司能够按正常的开除流程走， 并给予相应的赔偿。（未缴纳满的社会保险也希望能够补上）