申请人在被申清人单位在职期间，职务保安员，三班倒，上下班无需打卡，上夜班每月补贴100元，每天上班8小时，每周出勤7天，无论上下班为单位送货均有报酬，全年无休。被申请人单位从不支付...

申请人在被申清人单位在职期间，职务保安员，三班倒，上下班无需打卡，上夜班每月补贴100元，每天上班8小时，每周出勤7天，无论上下班为单位送货均有报酬，全年无休。被申请人单位从不支付加班费。以此，发生劳动争议。因为，申请人没有打卡记录，发放的工资条又无被申请人单位签字盖章。所以，申请人无直接的证据证明加班事实。被申清人单位在仲裁庭提供伪造的土资支付台账，否认申请人加班事实。但是，被申清人单位在二审法院又自认申清人每周休息日加班8小时，已足额支付加班费，且不提供支付加班费的证据(工资支付台账来证明其所说是否属实。二审法院却依申请人的月平均工资超过当地职工最低工资标准为由认定被申清人已足额支付加班费。清问二审法院的认定是否合法？