劳动合同纠纷

异地诉讼：引用： “......走公平正义之路。一时强弱在于力，千秋胜负在于理。......” 天下同仁： 新官不理旧账、政令不出中南海 生命不息，维权不止 一 内退休养 郾城县电业局出台“干部职工内退休养”《郾电字（1998）52号》；《郾电字（2001）21号》文件的时间是：1998年11月16号-----2001年1月20号。 这种公然违令违规的职务行为，在依法治国的旗帜下、竟然能够大行其道。 “减员增效，”在郾城县电业局、减员真的能够增效吗？答案是否定的。其背后深层次的贪赃卖法问题，终有一天会大白于天下。接受过红色思想教育的一代国企干部职工，为国家电力建设做出过巨大贡献。国家有难，国事为重，国企干部职工服从组织，企业安排离岗待业。 劳动部相关法规规定，企业在经济形式好转以后，应该优先安排待岗干部职工重新上岗。郾城县电业局既没有安排“内退休养”干部职工重新上岗；也没有按照（52）（21）号文件规定给于承诺的待遇。 二 劳动合同 漯河供电公司执行双重标准的事实依据 2008年元月，“内退休养”待岗人员与漯河供电公司签订「无固定期限《劳动合同书》 自从签订《劳动合同书》以后，待岗人员从不间断的向漯河供电公司提出，依法优先安排待岗人员重新上岗的诉求。 漯河供电公司既不安排工作岗位、也不提高待遇。签订同一版本《劳动合同书》的企业职工，在岗和待岗待遇天壤之别， 三 诉求 1. 签订同一版本、同等内容的劳动者、享受同等待遇的权利。 2 .彻底清算。 依法向社会保障部门补交待岗人员应交费用。