事实工作岗位与合同岗位不符，怎么办？

Question

雇佣者与被雇佣者没有签订劳务合同，被雇佣者在试岗期间，雇佣者要求试岗期员工做与所应聘岗位差距相当大的工作，例：中层管理去做民工、保洁。这是否属于超出劳动范围？在没有休息日的条件下，试岗期的员工是否有权要求增加补贴？试岗期间的员工如果在劳动时发生受伤等事故，能不能算做工伤？

Answer

如果你们的事实工作和约定 的工作不符，可以提出解除劳动合同。我国《劳动合同法》中还规定应该同工同酬，在试用期的工资不得低于转正后的工资的80％而且一般情况下工作30天之内应当签订劳动合同。你的情况可以向当地的劳动行政部门进行举报。