公司无故解除劳动合同，提起劳动仲裁还是去法院起诉？

事情的经过是这样的！ 上个星期五在正常上班的时候!部门领导通知我到人事主任那报道。人事主任就说由于公司效益不好，要和我解除劳动合同！ 并赔偿我的损失--(赔偿一个半月工资+额外的补助半个月！赔偿的月工资为：基本工资900+绩效考核550，但是我每月的税前工资是2800左右！）随即给我办理离职移交手续！ 但是我了解了合同法后，赔偿的标准为离职前的12个月的税前工资。并且需要额外补助因未提前通知一个月而带来的损失。 当我和公司重新说明赔偿标准后，人事主任就变了说法，说公司还给你一个月的通知，这个月工资还给我发。意思就是现在不给我一个月的赔偿了！而且他也不说赔偿标准！ 这个星期一的时候我把离职手续全都办完了，但是赔偿条件还还是谈不好！下午的时候我就去新港开发区劳动仲裁那投诉了，写了一份投诉书！ 今天已经星期四了，一点消息也没有！那个劳动仲裁我了解了下，好像要2个月的时间才有结果！现在我了解的好多情况是由于劳动投诉非常多，劳动仲裁忙不过来，结果也是拖！还有拖了大半年的！我只是个打工的，怎么能拖的起呢！这几天我也没去公司了！一直在忙着找工作！ 我想咨询下律师！现在我该怎么办？ 一：一直等劳动仲裁吗？ 二：我可以通过法律途径解决吗！直接诉讼！ 还是有其他的什么方法？