公司裁员不按劳动法规定补偿，能否直接诉讼索赔？

劳动争议的调解不是仲裁的必经步骤，但劳动争议的仲裁是诉讼的必经步骤。一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到申请之日起60日内作出。对仲裁裁决不服，可以自收到之日起15日内向法院起诉。一方在法定期限内不履行仲裁裁决的，另一方可以申请法院强制执行。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 　　(一)向对方当事人主张权利； 　　(二)向有关部门请求权利救济； 　　(三)对方当事人同意履行义务。 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。