人才中心误收两年档案保管费该如何处理？
你好：
请教一个法律问题，某地的人才中心（事业单位），因工作中的疏忽（未注意某人的人事档案不在该单位），误收了某人两次各一年的档案保管费（某人档案无证据证明在人才中心，行政事业性收费票据已开给某人）。某人除了收费票据外，没有其它证明（无档案保管合同，无相关工作记录，无收到档案的回执，无发档部门将档案发给人才中心的纪录，当然，可以肯定该档案未收到），而且，一直由某人的亲人前来缴费。那么，如果对簿公堂，我的问题是：
1、是否算合同纠纷；2、收费票据和收到档案回执是否能混为一谈；3、如何能妥善处理此事（该单位计划道歉，退钱，协助查找档案）？4、适用合同法还是行政诉讼法？
律师解答
根据你的叙述简要回答如下：
1、本案不算合同纠纷，只是一般的因工作失误而引起的侵权行为；2、收费票据和收到档案回执不能混为一谈。收费票据可以作为存档人证明人才中心保管其档案的有力证据。但是，根据通常的做法和行业规定，一般情况要有委托合同或是存档回执等证明文件，也不知道案件中“某地的人才中心”通常的存档工作流程是怎样的。据我所知，河北邯郸的某人才交流中心的存档依据也就仅仅是一个收费单据，这样的话该收据也就是唯一的存档证明；3、该人才中心的“道歉、退还存档费、协助查找档案”的做法是妥善处理此事的有效途径。当然存档当事人还可主张依此而造成的损失；4、不适用行政法，适用民法和合同法的相关规定。
2009-07-21 16:00
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