劳动派遣，单位提前解除经济合同，经济补偿金

Question

本人于2006年4月被人力资源公司以劳务派遣的方式派遣到单位进行一个新项目的筹备工作，现由于资金问题，这个项目无法再继续下去了，今天，收到了人力资源公司寄来的解除劳动合同的通知，具体的解除时间是一个月后（即人力资源公司提前一个月通知，可以不用额外支付一个月的赔偿金），请问：
1、这种情况下若劳动合同解除，单位应如何支付经济补偿金？
2、因为单位还有很多其他的部门及项目，我可否要求用工单位给我安排到其他部门/项目部去工作？
3、若用工单位不给安排到其他部门，我可否要求人力资源公司为我安排到其他用工单位工作？

Answer

1.按照工作年限，应支付3个半月经济补偿金。如果是违法解除合同，要支付双倍。
2.不可以。你和用工单位之间没有合同。
3.可以。但如其支付补偿金解除合同，你就不能提出这个要求了。