关于劳动纠纷方面的问题

Question

我和妻子三年前（2006年）受聘于某学校，主要负责学生宿舍管理，当时学校没有跟我们签订书面劳动合同，就是口头商定每人月薪600元。期间，我们的工作踏踏实实，兢兢业业，没有出现过任何差错，这些都是有目共睹的。几天前，学校负责人突然提出要解聘我们，令我们在三天之内把所有的个人物品搬出学校，令我很难理解。
我想请问一下：学校没有任何理由的解聘我们，这种行为合不合法？按照《劳动法》的规定，用人单位应该与劳动者建立劳动关系，应该签订劳动合同，为劳动者缴纳“三金”，而学校三年内，并没有为我们缴纳任何保险金，学校是不是应该予以经济补偿？我们还应该享受哪些其他的权利，要求学校给予补偿？下一步我们该怎么办，具体

Answer

1.由于没签合同，可以要08年2月起的双倍工资。
2.由于没签合同已满一年，已经形成无固定期限劳动合同。
3.要求补上保险。
4.要求双倍的经济补偿金。补偿金计算办法：每年一个月工资，半年以上不满一年的算一年。不满半年的算半年，支付半个月工资。
5.一个月工资的代通知金。
你们可以申请劳动仲裁，或向劳动监察大队举报。