劳动法实施细则
我已经在一家私立学校上班两个月了,没有签合同,当初我进去之后并没有任何人给我讲过有关学校的制度,这两个月里面我都是按照自己作为一个老师做了应尽的职责,第一个月还可以,但是这个月学校搬出了很多相关条例,我被扣了300多块钱,对此我很不爽,但是又没有办法因为学校有规章制度,我现在就想一个问题,我们本来应该每个月10号法工资,但是这个月校长规定到20号发,但是只有一个月的钱
我不知道这种做法是否违背了劳动法,我能不能用此作为理由去举报学校,如果因此不让我在学校工作我能否索要赔偿?
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