劳动仲裁咨询

Question

我2009年4月15日进公司，至今未签劳动合同，5月上班30天，未有一天加班费，且我是5月16日已给予转正，但工资仍是试用期工资。7月9日夜班生产一批产品时，我交接班时，产品正常，但在下一班次中产品报废，且在这一班产品中和前取样送品管检测无异常。现处理决定说我是当班主任，要付责任，罚款1238元。并将我调离上海去广东分公司，由那边安排。
我是否可以申请劳动仲裁？如何申请？以何理由申请

Answer

你可以申请劳动仲裁，可以提出以下要求：
1.正常开工资，补上正式工资和试用期工资的差额。
2.由于未签合同，支付从上班第二个月起的双倍工资。
3.要求认定你对产品报废的责任，及应受到的处罚。对你的罚款过高。