公未签订劳动合同，以试用期未通过为由将员工调岗，迫使员工离职
我与2009年5月应聘上海一公司行政助理一职，通过几轮面试，通知5月15正式入职上岗，面试时口头约定试用期1-3月。试用期工资1800，转正2200.入职1月之内公司未与我签订劳动合同，同时也未交任何保险。同年7月，公司以试用期不符合录用条件为由要辞退。同时给出第二种方案，将我转岗至其他部门。（此岗位非应聘岗位，且薪资低于之前岗位工资。本人也无意转岗）。公司其意为迫使员工离职。在此情况下，如果我被迫提出离职，我应当如何主张和维护自己的合法权益？
律师解答
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞退员工。如果不符合录用条件，公司不需要支付经济补偿金。
入职第二个月如果不签合同，可以要求第二个月开始的双倍工资。
不交保险的可以要求补缴保险。
2009-07-09 14:10
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