用人单位在1月内没有与员工签订劳动合同，之后以试用期未通过为由辞退员工，员工可以得到哪些补偿？
用人单位在1个月内未与员工签订劳动合同，在将近2个月的时候以未通过试用期为由，要求员工离职或转岗（此岗位非原先应聘岗位，且薪资比之前的低，转岗目的就是迫使员工本人离职）。
且在事实劳动关系中，用人单位没有为员工缴纳任何保险。
如果员工在这种情况下离职，可以获得经济补偿么？此外还可以得到什么其他的补偿？
律师解答
1、你可以得到一些经济补偿，在工资方面，你第二个月的工资应该是双份工资。
2、保险方面，试用期为劳动合同的一部分，单位应该给员工上保险。实际操作上，很多公司是在试用期过后给补交的。
2009-07-09 10:11
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