劳动合同问题

Question

甲是四川地区餐饮公司的一名厨师长，因表现好，技术过硬，作为业务骨干多次被单位出资培训，多年后成为该餐饮公司的副经理，约定年薪30万人民币，违约金500万，劳动合同8年。在第6年时甲离开该公司另谋高就。问：餐饮公司能否要求甲支付违约金？劳动合同法对违约金是如何规定的？

Answer

劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
只能要求他支付相当于未完成工作年限应摊的培训费用的违约金。