未经员工同意单位无故降薪，员工能否解除劳动合同并申请赔偿？

Question

公司因合并调整工资结构因现在的职位有一项主管补贴200元在合并后的公司并无此项补贴
劳动合同是08年底签订的，

而这一200元的主管补贴是09年1月才给我加的，所以

劳动合约上的工资总额比现在实发的少200

现公司未经我本人同意而取消这200的补贴

请问我能否解除劳动合约并申请赔偿？？

谢谢！

Answer

1，200元补贴不属于工资，一般单位有很大的裁量权。
2，你可以解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3，你自愿解除劳动合同，单位一般不会给你补偿金。