签订就业协议一年的教师辞职，校领导“卡”人，怎么办？

Question

我于2007年12月大四与江西一所高中签订就业协议，当时口头承诺为教高中。协议中未写明初次服务年限，约定如有违约5000违约金。工作一年，目前还未签订其它新的合同。因学校经常拖欠工资，补贴等，本人又因家庭原因想回家另找工作，固现在本人提出辞职，学校领导不答应，并以违约理由要求赔偿8000元，并声称我们和教育局约定必须工作5年否则按照每年2000支付违约金，但本人签约时并未与教育局有其他约定，亦未签订任何合同。
我想咨询：学校领导的做法是否合法？拖欠工资怎样断定，拖欠多长时间算拖欠，应该用什么作证据？如果要打官司，一般要多久？律师费一般多少？胜算大不大？

Answer

现在劳动者解除劳动合同时，是不必支付违约金的。拖欠工资的计算要看和用人单位的约定以及当地的工资标准。你的合同，工资单等等都是证据。具体的费用要看难度了。