被公司解除劳动合同，已提交劳动仲裁
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，工作年限起始与2015年5月5日（劳动合同可证明）。
2020年5月9日被申请人以邮件形式向申请人发送解除劳动合同通知书，被申请人以无故旷工和不接受工作任务为理由，决定自2020年5月10日起单方面解除与申请人劳动合同。
被申请人所述的申请人无故旷工和不接受工作任务与事实不符
1：关于无故旷工的证明：申请人4月1日至5月9日考勤记录除14号下班未打卡与15号因忘记打卡迟到打卡外，其他日期全部正常(考勤记录证据可证明)
2：关于不接受工作任务的证明：申请人4月1日至5月9日，每日正常打卡，处理公司工单（工单记录证据可证明），与公司同事协作完成各种工作（钉钉聊天记录可证明）
律师解答
您好，如果从您的陈述来看，您这次的仲裁结果是可以取胜的，对方如果无辜开除切拒绝补偿的情况下，是可以追诉补偿的；如果仲裁结果不理想，可以通过法院起诉进行维权，再有问题，可拨打我们的400电话进行咨询
2020-06-10 11:45
大家还在问更多