我和原来工作的工厂产生劳动争议，现要求其赔偿我双倍工资，合理吗？

我于6月22日用快递发了一封，因厂里未买社保而要求解除劳动关系的通知书，并对我经济补偿和要求支付我一年多以来的加班工资【休息日】，在23日我也亲自到厂里提出了辞职，厂里不同意要我留用30天。我没留用后来厂里打了我5天地矿工，这合法吗？我自己的做法符不符合《劳动合同法》。我于07年11月进厂08年1月30日签订了半年的劳动合同，厂里没把我的那份给我，我们厂一直未买保险。在08年7月30日后就再没签订合同，现在我要求08年9月到09年6月22日之间的双倍工资，该由谁举证，我是否需要后来没签订合同的证据。 不是我可怜。。。像我们农村出门打工的人，没撒文化，在出门时就只知道有法律两个字，至于维权是什么：怎么维权，在我们这样的打工人群中有几个能够运用？好多的人都是没什么文化，在我们这些工厂上班的最多也就初中，有那么一两个文化人也都成了老板的亲信。在这一群打工族里大部分是出生在6，7，十年代，都是来自穷困得不在穷困的农村环境。一家老小吃饭上学要好大的开销？又有好多文化人能够理解这群工人每天都心情。工人就明白一个道理，法律是为有钱人定的，但是我这个80年代的人还没接触过什么世界，我不信这个邪，我要想证明给身边的工友看，我们自己在法律上的权益是可以得到维护的，无奈自己势单力薄对法律知道甚少只好向广大好友，律师，求助。 致此 感谢律师；感谢各界人士对社会底层农民工的帮助 有好的建议请发送到：467833019@qq.com邮箱 谢谢。。。。