工资一直为固定工资,但是工资条中工资组成为基本工资,岗位工资,绩效工资,现公司发邮件称绩效工资和所在部门组织绩效挂钩,规定部门绩效决定个人绩效,并称1季度绩效已发...
工资一直为固定工资,但是工资条中工
资组成为基本工资,岗位工资,绩效工
资,现公司发邮件称绩效工资和所在部
门组织绩效挂钩,规定部门绩效决定个
人绩效,并称1季度绩效已发放,将在2
季度3个月中扣除1季度已发放绩效,组
织绩效系数也未明确告知,只是直接发
邮件通知更改绩效考核模式,现4月工
资已发放,为原工资80%,这种情况是否可以劳动仲裁?
律师解答
主要看你和公司签订的劳动合同是如何约定的,如果约定固定工资是多少钱,公司邮件通知变更工资的组成部分,属于更变劳动合同,需要与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同。
2020-05-13 15:24
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