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劳动劳务

工资一直为固定工资,但是工资条中工资组成为基本工资,岗位工资,绩效工资,现公司发邮件称绩效工资和所在部门组织绩效挂钩,规定部门绩效决定个人绩效,并称1季度绩效已发...

2 解答 0 浏览 2020-05-12 19:08
工资一直为固定工资,但是工资条中工 资组成为基本工资,岗位工资,绩效工 资,现公司发邮件称绩效工资和所在部 门组织绩效挂钩,规定部门绩效决定个 人绩效,并称1季度绩效已发放,将在2 季度3个月中扣除1季度已发放绩效,组 织绩效系数也未明确告知,只是直接发 邮件通知更改绩效考核模式,现4月工 资已发放,为原工资80%,这种情况是否可以劳动仲裁?
律师解答共 2 条
问法网-法律客服顾问
问法网-法律客服顾问 执业律师
咨询 TA
您好,遇到劳动相关的咨询,都是先与公司协商解决,如果公司不能协商,不能和解,您这边可以走劳动仲裁,维护个人利益;
2020-05-13 09:51
王律师
王律师 执业律师
咨询 TA
主要看你和公司签订的劳动合同是如何约定的,如果约定固定工资是多少钱,公司邮件通知变更工资的组成部分,属于更变劳动合同,需要与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动合同。
2020-05-13 15:24
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