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劳动劳务

您好:我是一名农民工在某物业公司为一国企单位服务。从2020年初到现在疫情期间听从领导安排吃住在单位任劳任怨认真工作。就前两天和我一样情况的同事突然被通知被(返聘)人员合同到期,不...

1 解答 0 浏览 2020-05-12 16:21
您好:我是一名农民工在某物业公司为一国企单位服务。从2020年初到现在疫情期间听从领导安排吃住在单位任劳任怨认真工作。就前两天和我一样情况的同事突然被通知被(返聘)人员合同到期,不在聘用(办理离职手续速离京)疫情工作期间工资正常没有多出。请问现在疫情还没解除就这样把我们员工解除是否合理?我们需要怎么做争取自己的合法权益?谢谢!
律师解答共 1 条
王律师
王律师 执业律师
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劳动合同到期后,用人单位是可以决定不再续签劳动合同的,但应该根据劳动者的工作年限,支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月,不满6个月的支付半个月经济补偿金。 你描述的疫情期间工资正常没有多出的说法,应该是说产生了加班,用人单位没有支付加班费,你需要提供加班的相关证据。 以上问题,你可以与用人单元进行协商,协商不成向当地的调解部门申请调解,向劳动仲裁委申请仲裁,如不服仲裁还可以提起诉讼。
2020-05-12 16:32
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