我在公司工作了13年了,2013年签的无固定期限合同,当时是车间工人的职位,现在在公司是办公室的助理职位,升职是没有签署补充协议什么的,现在我们公司因为经济状况不好进行裁员,开始对...
我在公司工作了13年了,2013年签的无固定期限合同,当时是车间工人的职位,现在在公司是办公室的助理职位,升职是没有签署补充协议什么的,现在我们公司因为经济状况不好进行裁员,开始对外说是经济裁员现在跟我谈的时候说不是裁员是协商,开始部门主管跟我谈的时候表达的公司决定是很坚决的要让我走而且赔偿就是n+1没商量,现在我跟公司要裁员通知函公司不给出,说公司不是裁员是协商,之前有几个同事协商解除合同不同意就说这个流程结束了走下个流程协商调岗,公司给出的岗位如果不同意那就是因为协商调岗不同意合法解除合同了赔偿n+1,请问是合法的吗?有什么办法能维护我的合法权益?
律师解答
您好,根据您的陈述,在您没有违反任何公司规章制度情况下,公司但反面的解决,是需要给予N+1的赔偿的;如果没有赔偿,您可以申请劳动仲裁,利用法律武器维护个人利益
2020-04-17 10:01
大家还在问更多