这样的劳动合法吗？如何维护自己的权益？
我们工作的地方是超市，属比较特殊的服务行业，在浙江也算是一家大的私营企业吧，员工至少有5千以上吧，门店大大小小的也有好几百家。我们上班3个月后签订了劳动合同，但是劳动合同与事实不一。比如，工资，底薪1050，但合同上只定850。虽然工资按1050结算，但这种劳动合同具有法律效果吗？？再比如，我们过节，除过年外，法定的节假日，没有加班工资，而在我们的工资条上却有200元的加班费。这合理吗。国家好像有这规定说每个月可调休两天，一星期工作量不得超过四十个小时的说法吧？？
如果我们要维护自己的利益，应该怎么做呢？请给我你宝贵的建议好吗/我代表我们全体员工感谢你。
律师解答
工作量和调休的规定，主要看你们跟公司的合同上是怎么约定的。如果跟约定的不符或没有约定，你们可以通过劳动监察大队投诉公司。你所说的每月发的工资共为1050元（850+200）。没有什么不妥！
2009-06-29 16:25
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