疫情期间公司违法轮休降薪

1、公司在疫情期间，通过微信（没有书面证明）通知部门轮休，并说这个是部门的事情，然后是部门领导发的邮件，进行轮休安排，没有抄送人事，也没有人事的同意，那么这个轮休安排，是合法的吗？如果轮休时真的不去上班，是否会被公司以旷工的名义辞退 2、如果当时已经拒绝了邮件通知，但是企业也没有接下来找我们协商，那么这个轮休还对我们有效吗？ 3、如果我们要申请仲裁，是否要轮休期间照常上班，记录考勤信息，然后等到公司切实发放少于平常工资的依据，我们才能去递交仲裁？如果现在和公司产品劳务纠纷（不同意轮休），是否可以按纠纷申请立即结束合同，并申请有效仲裁。 4、在仲裁之前，如果材料不足，能否先投诉？化被动为主动，去哪投诉比较好？ 5、仲裁其实如果想要找新工作，需要提出什么诉求，可以不去上班，等仲裁结果？ 6、仲裁期间如果被企业故意刁难，调岗、降薪等，如何反抗？ 7、仲裁前需要收集的证据有哪些，比如这次轮休，其实只有部门领导发放邮件，没有人事通知，人事也没有出面的情况，如果得到有利证据？ 8、在轮休之前公司安排了新的员工手册，其中一条提出无需提前通知可以辞退，那这个是否可以拒签，还是他们通知了，我不签，他们可以以此为由辞退我？ 9、仲裁一般耗时45-65天，企业还可能上述一审、二审，如果我们直接申请终极仲裁？是否企业无法上诉？ 10、仲裁后企业拒不支付，该如何应对？ 11、公司能以离职原因威胁员工吗？或者背景调查威胁员工？是否后面真的影响背调 12、如果自己申请离职，已经提前30天邮件告知人事、部门领导、集团COO，但是企业拒不开具离职证明，那么是否可以离开公司，不等这份离职证明，还是通过什么手段申述？ 13、如果找律师代理仲裁，一般需要多少费用？