关于试用期长短的问题！~懂劳动法的帮忙解答一下。

我现在在一家个体医院工作，试用期已经9个月啦。 本来说的是3个月实用，后来领导自己单方面又改6个月，签5年的合同试用期6个月劳动法应该是允许的。可是后来又变啦，每次都是领导改变，决定了通知我们新试用人员来的一声。 现在试用期9个月啦，本来说签合同的可是又变啦，领导说是先涨工资，等执业医师考试结果出来，看结果再签合同，这样我就试用1年多啦。。。。 麻烦问一下懂劳动法的朋友们~~~一般试用期最多是多长时间，太明目张胆了吧，应聘时说的没有一条给我们兑现，现在无限试用，也没有什么保障，应聘时说的5项保险就更没戏啦~~~我有什么好的解决办法，高手指点一下，刚毕业的，望指点迷津 问题补充： 我的试用期也没有跟医院签定任何的合同，什么书面的东西都没有！~ 如果医院一直改变，拖延试用的话，我上诉，需要提供什么样的证据呢？ 刚开始发工资是打卡，打了2个月，以后全是去财务领钱啦。。。。。 不给发工资单的！~只有每天上下班按手印的记录，这个一般也是医院保留！~我这边没有任何的单据或者证明。