劳动者可以主张双倍工资。那么还需要继续支付双倍工资么？
如果单位未与劳动者签订书面劳动合同的话，从第二个月开始到第十二个月结束，劳动者可以主张双倍工资。如果满一年还未签的话，视为已签无固定期限劳动合同。那么法律又规定，应该签无固定期限劳动合同而没有签的，要从应该签订之日起支付双倍工资。所以问题来了：未签书面劳动劳动合同已满一年，视为已签无固定期限劳动合同了，（但是又没有签书面劳动合同嘛），那么还需要继续支付双倍工资么？也就是说，这个双倍工资，到底最到能要11个月，还是可以无限期地继续要
律师解答
您好，不是无限期的要，最多能要11个月的双倍工资，满一年视为已签订无固定期限合同。后期如有法律问题，建议您来电咨询，我们将依据您的问题为您提供详细解答，北京市国韬律师事务所是正规的综合性律师事务所，国韬律师事务所主任李在珂律师曾任北京市公安局刑总主任，擅长刑事辩护和重特大民商事诉讼案件的代理，擅长无罪辩护或罪轻辩护，先后办理了多起具有重大影响的重特大要案，取得了很好的效果。
2020-03-20 15:05
只能要11个月，您遇到什么问题了？可以来电详谈。北京市国韬律师事务所是正规的综合性律师事务所，国韬律师事务所主任李在珂律师曾任北京市公安局刑总主任，擅长刑事辩护和重特大民商事诉讼案件的代理，擅长无罪辩护或罪轻辩护，先后办理了多起具有重大影响的重特大要案，取得了很好的效果。
2020-03-21 19:52
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