回京被要求自我居家隔离14天期间的工资是怎么开的？隔离这14天没上班单位会不会扣工资？

疫情期间在家自我隔离的，可安排轮班或弹性上班，相关工资发放也可按规定有一定减少，是否扣工资也还可结合劳动合同的具体约定。

您好，依据最新规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。若被居家隔离导致不能正常提供劳动的，企业应按正常出勤支付工作报酬，还不能随意解除劳动合同。自我居家隔离14天期间在家办公，提供劳动的，一般情况下用人单位不得以事假或是旷工等扣除员工隔离期间的工资。后期如需法律咨询，可以直接来电，我们将依据您的问题为您提供详细解答，北京市国韬律师事务所是正规的综合性律师事务所，国韬律师事务所主任李在珂律师曾任北京市公安局刑总主任，擅长刑事辩护和重特大民商事诉讼案件的代理，擅长无罪辩护或罪轻辩护，先后办理了多起具有重大影响的重特大要案，取得了很好的效果。

您好，隔离14天是根据最新规定而实施的，您可以与公司协商，看能否通过在家办公、补休、轮班等方式进行工作。如后续发生问题，您也可以申请劳动仲裁。

您好，根据我国相关法律规定可知，若被居家隔离导致不能正常提供劳动的，企业应按正常出勤支付工作报酬，还不能随意解除劳动合同。自我居家隔离14天期间在家办公，提供劳动的，一般情况下用人单位不得以事假或是旷工等扣除员工隔离期间的工资。由于我在咨询时获得的有关背景材料有限，只能就本案的一些关键点简略向你咨询，如有不明白的地方，可来电咨询详情，获得联系后进一步咨询，也可以直接到北京市国韬律师事务所办公大楼（北京市朝阳区安立路80号605A）由律师当面详细咨询，也可以就近找本地律师咨询解决，获得你所满意的答复，使你所提问题圆满解决。