因疫情企业停产停业期间，工资发放会考虑哪些因素？

Question

我于2016年2月入职北京朝阳某机械公司，签署了期限自2016年2月19日至2019年2月18日期间的劳动合同，其中约定我担任生产车间工人，月工资标准9000元。2018年3月，机械公司通过微信群向全体员工发送通知，称因公司合约问题，生产车间于4月1日起停工，全体车间工人待岗，具体开工时间另行通知，待岗期间全体车间工人按照北京市最低工资标准的70%发放基本生活费，该公司向我支付工资至2018年3月底，后未向我支付任何款项，公司违法吗？

Answer

根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

Answer

一般不得低于本市最低工资标准，如果企业不支付的，您可以提劳动仲裁。北京市国韬律师事务所擅长民商事案件、重大刑事案件的代理和辩护，建议您电话咨询我们或者来所里面谈。