企业之间的“借调”行为，会导致双重劳动关系吗？

Question

我于2017年4月入职北京某科技集团公司，担任采购部副主任，签署了期限自2017年4月至2020年4月期间的劳动合同，该科技集团公司按月向我支付劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。2018年2月我被派往该公司的子公司管理采购工作，期间工资发放主体、社会保险缴纳主体均未发生变化，亦未签署新劳动合同。2019年1月离职，我和该公司存在劳动关系吗？

Answer

您与科技集团公司签署了2017年4月至2020年4月期间的劳动合同，2017年4月至2019年1月期间科技集团公司按月向王女士支付劳动报酬，为您缴纳社会保险和住房公积金，双方在此期间存在劳动关系。

Answer

您好，企业之间的“借调”行为，可能会导致双重劳动关系。您与科技集团公司签署了2017年4月至2020年4月期间的劳动合同，2017年4月至2019年1月期间科技集团公司按月向王女士支付劳动报酬，为您缴纳社会保险和住房公积金，双方在此期间存在劳动关系。由于我在咨询时获得的有关背景材料有限，只能就本案的一些关键点简略向你咨询，如有不明白的地方，可来电咨询详情，获得联系后进一步咨询，也可以直接到北京市国韬律师事务所办公大楼（北京市朝阳区安立路80号605A）由律师当面详细咨询，也可以就近找本地律师咨询解决，获得你所满意的答复，使你所提问题圆满解决。