公司以“严重违反规章制度”解除我的劳动关系，合理吗？

本人于2003年5月入职公司，签有劳动合同，合同期至2009年12月，2009年6月1日，公司以“因你在公司工作表现“为由，将我辞退。 现在本人申请了劳动仲裁。公司想以“严重违反规章制度”解除劳动合同为由，本人近2年都没有任何违纪跟违反规章制度. 但是公司的劳动争议答辩状是这样写的： 被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷案，根据事实和法律，答辩人认为，被答辩人之经济补偿诉求依法不能成立。 一：被答辩人工作表现极差，严重违反公司规章制度。因客户关系原因，尽管未符合录用条件，被答辩人于2003年被录取为员工，这是企业的现实问题。任职验箱员工作多年期间，屡次违反公司规定，多次因错验箱，上班睡觉，与提柜司机发生争吵打架情况，导致答辩人受到客户投诉，被答辩人也多次写检讨，但就是不改。由于被答辩人的特殊关系，答辩人一开始未对其进行辞退处理。直至辞退前半年期间，被答辩人的工作表现和态度仍未有任何改善。多次出现与提柜司机发生争吵，甚至打架，上班时间拖岗睡觉，站岗时只穿短裤不穿上衣，不服从上级主管指定等等严重影响答辩人生产经营活动的情况。 但是本人近2年都没有任何违纪跟违反规章制度.公司这是在歪曲事实行为。公司出示的证据有本人：1：2003年一次因服务态度不好被罚款100元。 2：2004年一次犯小错误被罚款200元。 3：2005年一次犯错误给公司造成2000元的损失，处理是罚款本人800元。 4：2007一次与司机争吵被罚款100元。 2009年6月把本人辞退说本人仍继续犯错误的歪曲事实，也没有提供任何证据来证明。公司规章制度有说记2次小过算大过一次，累计记2次大过将会立即被开除。公司找借口说以前没有辞退本人是因为本人的特殊关系。。 请问公司这种歪曲事实的做法，我该如何反驳他们。。好心律师请教下开庭时我该如何做。非常感谢 ！