疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？

Question

疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？我们公司是北京朝阳区一家互联网公关公司

Answer

您好，感谢到问法网法律服务平台，进行法律咨询；目前倒是没有明确的法律规定可以少发工资；您的情况首先与单位协商，如果协商无果，您可以走劳动仲裁渠道！后期遇到更多法律问题，可拨打400热线-4006064626

Answer

根据我国最新相关规定可知，疫情期间待岗的，可以按照薪资的70%发放。

Answer

您好，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

Answer

根据人社部颁发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。北京是不低于最低工资标准的70%支付生活费。

Answer

根据相关规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。因此企业的这个做法符合法律规定。