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劳动劳务

最近疫情期间,咨询一下公司老板法发的这段信息是否合法: 人员情况明天务必统计清楚,除了疫区人员可以延迟返工,其他地区人员没有特殊情况一律通知返常复工,如有延期一律做自动离...

6 解答 0 浏览 2020-02-23 22:51
最近疫情期间,咨询一下公司老板法发的这段信息是否合法: 人员情况明天务必统计清楚,除了疫区人员可以延迟返工,其他地区人员没有特殊情况一律通知返常复工,如有延期一律做自动离职处理!停发年终奖金、不计工龄工资等等!
律师解答共 6 条
问法网-法律客服顾问
问法网-法律客服顾问 执业律师
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您好,感谢到问法网法律服务平台,进行法律咨询;企业的相关规定不合法的,或者离职之后有纠纷的,不按补偿标准补偿的,都可以申请劳动仲裁,维护自己的利益;您的情况,公司规定离职其实不违反,但是开除之后,不给补偿就有问题的;后期遇到更多法律问题,可拨打400热线-4006064626
2020-02-24 11:00
张律师
张律师 执业律师
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就算按照离职计算的话离职前也是要结算工资的,这个不是说直接就把你赶出去的,正常的程序还是要走的,如果不结算可以申请劳动仲裁。
2020-02-24 11:11
张律师
张律师 执业律师
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您好,单位有自己的管理制度,像您单位制定的“如有延期一律做自动离职处理!停发年终奖金、不计工龄工资等等!”若真的按自动离职处理,单位也要给您结清工资,也会给您办理好离职手续。
2020-02-24 11:17
唐律师
唐律师 执业律师
咨询 TA
你好,公司有具体的规章制度,公司最终对员工办理的辞退等行为是否存在侵犯劳动者权益要看具体处理方式。
2020-02-24 13:07
王律师
王律师 执业律师
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公司有权按照正常的规章制度运行,但不能无故不发应该给的工资和无故开除,对此有疑问的可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-02-24 20:54
邱律师
邱律师 执业律师
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如果违反了相应规定的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的。
2020-02-25 16:19
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