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合同纠纷

员工拒签续签的劳动合同,现在反过来告公司要补偿,公司怎么办

1 解答 0 浏览 2009-06-24 18:52
原告在本公司工作一年半了,于2009年3月22日劳动全同到期,但是原告拒绝续签劳动合同。并于2009年5月1日申请离职,现告本公司要求一年零三个月工资的经济补偿,并且还要补偿无续签劳动合同的2倍工资差额的经济补偿。请问我有什么证据证明本公司不给予原告经济补偿
律师解答共 1 条
张律师
张律师 执业律师
咨询 TA
公司需要出示证据证明原告拒签,比如,证人和通知签合同的相关文件,等等
2009-06-24 19:01
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