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首页 > 法律咨询 > 复工后未及时返岗也未请假的,单位可以开除吗?
劳动劳务 北京 塔城地区

复工后未及时返岗也未请假的,单位可以开除吗?

5 解答 0 浏览 2020-02-16 18:59
问题补充
请问律师,受新冠肺炎影响,差不多企业都推迟复工了,现在复工了,员工未及时返岗也未请假的,用人单位可以不可以开除员工?这种特殊情况下,单位能否解除劳动合同?
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基于本案事实,智能提炼法律要点
AI 总结功能即将上线
基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。
还有疑问?向 AI 追问:
律师解答 (5)
唐律师律师
2020-02-17 12:03
严重违反劳动法的,单位可以解除合同。
好评:0
蒋律师律师
2020-02-17 15:01
对于国家规定可以复工的企业,要求复工但未按单位规定请假或及时复工的,企业有权根据劳动合同内容约定解除合同。
好评:0
邱律师律师
2020-02-21 10:42
非因疫情原因无法返工,未向公司说明而违反法律规定或公司规定的,公司有权解除合同。
好评:0
张律师律师
2020-02-21 11:37
您好,因疫情原因无法复工,应及时跟单位联系说明情况,未按时复工也未请假的,单位有权解除劳动合同。
好评:0
窦律师律师
2020-02-25 15:11
疫情期间无法复工,建议及时和单位领导联系说明情况,如果无故不按照单位相关规定,如果未按时复工也没有请假的,单位有权解除劳动合同。
好评:0

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