免费提问
损害赔偿

这样的劳动合同有法律效力吗?

2 解答 0 浏览 2009-06-23 10:28
在试用期时与公司签了三年的劳动合同(试用期三个月).合同中只不过注明试用期的工资、转正后的工资另定.后在试用期结束时在公司的转正通知书上签了名.还未与公司签转正后有关的工资方面的协议。这份劳动合同有效吗?我可以向公司提出解除合同吗?按规定试用期公司也要为员工买社保的吗?如果没买,可不可以此为理由提出解除合同?由于疏忽,在转正通知书上签了签字当日的日期,而这个日期比劳动合同上约定的转正日期迟了半个月.公司因而以此为理由说试用期延长至三个半月是本人同意的,这种做法法律上允许吗?
律师解答共 2 条
刘律师
刘律师 执业律师
咨询 TA
劳动合同中应该注明公司,试用期也应该为员工买社保,您可以因此解除劳动合同。 这种情况下可以要求公司的劳动补偿金。 试用期延长公司的行为也违法。
2009-06-23 15:15
谢
谢 执业律师
咨询 TA
在试用期内你可以随时要求解除合同。广东易春秋律师沈建魁137****9768。
2009-09-15 14:59
大家还在问更多