与公司发生劳动争议
2014年9月入职,先后签订了2次合同,第二次2015年9月签订了无固定期限合同,在公司先后从事多个岗位,2019年以来,公司为逼迫我主动离职,先是调整工作岗位,开始我不同意,协商确定不降低薪资标准后同意调整至现工作岗位。不到一年时间,现在公司又以我在现岗位工资高,公司成本高为由要给我再次调整岗位,我明确表示不同意,后公司又邮件通知我可以在现岗位继续工作,但要执行新的薪资标准(未明确具体数额),这种情况下,我是肯定不同意降低工资标准的,我想申请劳动仲裁拿经济补偿离开,想问一下何时申请仲裁呢,是不是在我不同意的情况下,单位不能单方面给我降低工资标准?我应该如何维护自己的合法权益。
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