与公司发生劳动争议
2014年9月入职，先后签订了2次合同，第二次2015年9月签订了无固定期限合同，在公司先后从事多个岗位，2019年以来，公司为逼迫我主动离职，先是调整工作岗位，开始我不同意，协商确定不降低薪资标准后同意调整至现工作岗位。不到一年时间，现在公司又以我在现岗位工资高，公司成本高为由要给我再次调整岗位，我明确表示不同意，后公司又邮件通知我可以在现岗位继续工作，但要执行新的薪资标准（未明确具体数额），这种情况下，我是肯定不同意降低工资标准的，我想申请劳动仲裁拿经济补偿离开，想问一下何时申请仲裁呢，是不是在我不同意的情况下，单位不能单方面给我降低工资标准？我应该如何维护自己的合法权益。
律师解答
您好，感谢到问法网法律服务平台，进行法律咨询；您的问题刚刚电话沟通过，可以申请劳动仲裁，可以按照工作年限为基数乘以平均工资得到补偿；后期遇到更多法律问题，可拨打400热线-4006064626
2020-01-08 11:40
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