请问这样做是否符合劳动法？

我是中石油某石化公司的一名普通倒班工人，刚到这个单位的时侯，执行的五班三倒制度，后来，由于金融危机和大发展项目的需要，公司单方面强行把原有的五班三倒改变成了四班三倒，请问这种做法是否符合劳动法？ 而且薪水方面，公司下发了以下的文件：原文如下： 四班三运转超工时加班工资兑现说明 炼油厂自6月1日开始全面推行四班三倒，经争取，公司同意超工时加班工资按月兑现，前期已发生的部分在7月份工资中补发。 1、 每月四班三运转超工时工作时间比照常白班国家制度工作日计算，倒班员工在全勤的情况下，考虑生产会、技术课等因素，每月超工时工作的时间按2个延长工时加班(150%)核定，加班工资自7月份起按月随工资发放。 2、 测算依据： 年制度工作日=365天/年－(52周×2+节休12天)=249天 四班三运转年工作日=365天/年÷4天/轮×3个班－节休12天=262天 (倒班岗位因节日期间在岗已正常发放加班工资300%，因此在计算超工作日时需剔除节休12天后与制度工作日对比) 全年超工作日=四班三运转工作日262天/年－制度工作日249天/年=13天/年 月超工作日=13天/年÷12个月=1.08天 倒班员工的上岗津贴、夜班津贴，按四班三运转实际出勤情况计发。 管理和专业技术岗位上的员工，双休日上班的，原则上安排同等时间的补休。当年无法安排补休的由单位在年底结余工资中予以兑现 我们从原来的五班三倒的每年365*0.6=219个工作日到现在的每年365*0.75=273.75个工作日，每年多工作了54.75个班。除以十二个月，平均每月多工作了4.5625个工作日，但是以他的算法，我们每个月只多工作了1.08个工作日。我都被这帮子领导给搞糊涂了，感觉被人耍了，还不知道怎么回事！ 请问各位网友，尤其是各位从事法律工作的朋友帮忙参考一下，公司的做是否合法，这种加薪算法是否合法，如果不合法，我们该如何去做？万分感激。做工人真命苦……郁闷