我辞职时，怎样计算补偿呢？

Question

1、我从2007年11月就职于北京一家公司，08年4月才签定的合同，合同期限为08.1.1--09.1.1，今年1月1号合同到期后，未再签定合同，一直工作到6月份，现在我想辞职，要走什么样的程序。另外，我的保险是从08年6月开始上的，之前的能否得到补偿。
2、在08一年中，我一共加班80天，公司是按照50元/日给的加班费，我的工资是一个月2000，请问这是否合理，应该怎么计算？
   请高手赐教！

Answer

1.可以要求09年2月起的双倍工资。如果你能证明合同是08年4月签的，还可以要求从08年2月到签合同日之间的双倍工资。可以要求补交保险。
2.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.83天折算。