婚假还没休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是旷工，可以起诉公司支付赔偿金吗？

2018年10月16日，吴女士进入北京某科技有限公司从事文案工作。吴女士称， 2019年4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。4月底吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她即收到了公司书面的解除劳动合同通知。婚假还没休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是旷工，可以起诉公司支付赔偿金吗？