我是技术外包岗位，意思就是我和A公司签劳动合同，实际在B公司驻场提供技术服务，入职第一年合同上写着基本工资7千，岗位津贴3千，转正后基本工资1万，岗位津贴4千。我在休产假之前的月实...

Question

我是技术外包岗位，意思就是我和A公司签劳动合同，实际在B公司驻场提供技术服务，入职第一年合同上写着基本工资7千，岗位津贴3千，转正后基本工资1万，岗位津贴4千。我在休产假之前的月实发工资为18k（因为有调薪），但是产假期间公司还按1万的基本工资给我发，当作生育津贴，还扣了税，产假结束后正式回岗，因为没有项目可去，所以就在本公司天天待岗，此时也正好是三年合同期满的时候，与公司又续签了三年的合同，合同上薪资这一块儿全是空白，不给填写。回来的当月发了18K的80%，后面三个月发1万，现在又要发我3500，说是因为我待岗，没给公司创造价值，我是哺乳期啊？公司这么干合法吗？产假期间和待岗期间到底分别该给

Answer

您好，感谢您对我问法网的信任，来这里进行法律咨询；根据您的描述，每个公司的在产假期间和待岗期间给的标准都不一样的；如果您对自己的薪资不满意，可以申请劳动仲裁，可以走民事诉讼，起诉公司