劳动法关于这类问题如何处理？

Question

我在一家培训机构工作，5月30号上班，之后公司管事的和我讲工资是每个月24号发。另外，6月份的工资要到7月24号才能发。也就是说我六月份只能拿到一天的工资，几十块钱。七月份做到月底才能拿到六月份的工资。七月份的工资要到8月24才能拿到。这样合理吗？是不是拖欠工资？劳动法里有条款对这种行为的约束吗？请大哥大姐们明确告诉我这种情况劳动法的那条那款有规定，我该怎么办，谢谢。

Answer

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这属于变相扣押财务，是违法的。