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合同纠纷

除《劳动合同法》第22、23条之情形是不是不能与员工约定违约金?

1 解答 0 浏览 2009-06-18 20:14
《新劳动法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条是培训费,第23条是保密协议,如果我不属于第23条和第23条的范畴,但是我又签了有违约金的合同,请问,我自动辞职时是否要支付合同中的违约金?
律师解答共 1 条
王律师
王律师 执业律师
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新的劳动法中的违约金约定的有两种,一种是经过培训的,另外是公司的高层人员,可能接触到商业技术秘密的,你属于哪种?还是都不是?
2009-06-18 20:53
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